Pendant 3 mois, le Conseil Départemental de l'Essonne a engagé ses agents dans le Challenge Environnemental ! Au total, 586 collaborateurs ont participé pour faire baisser leur bilan carbone !

Le Conseil Départemental de l'Essonne, a voté en avril dernier le plan éco-ambition 91 par lequel ils s'engagent à intensifier la stratégie en matière de transition écologique autour de 3 objectifs : l’atténuation du changement climatique, l’adaptation de nos territoires et la protection de la biodiversité.

Vivien Garnier, chargé de mission ajoute : "Cette stratégie insuffle l’ensemble de nos politiques publiques : sur le volet interne, nous entendons bâtir une administration résolument éco-responsable en cohérence avec nos engagements nationaux et internationaux.".

C'est avec cette stratégie en tête et dans un contexte de crise énergétique que CD91 a souhaité mettre en place le Challenge Environnemental !

"En nous engageant dans le Challenge Energic, nous avons voulu faire la démonstration que notre démarche de sobriété allait au-delà de la nécessité environnementale : elle était aussi l’opportunité pour nos agents de faire des économies et d’améliorer leur qualité de vie tant sur le plan professionnel que personnel." explique Vivien.

Faisons le point sur 3 mois !

• Calculer leur bilan carbone et identifier les axes d’amélioration : 23 tCO2eq. ont été évitées grâce aux actions des participants 🌍

• Mettre en place des éco-gestes pour agir dans leur quotidien au travail et à la maison. Durant ce Challenge, plus de 3729 écogestes ont été adoptés 👌

• Passer à l’action avec leurs collègues grâce aux missions collectives mensuelles et aux missions individuelles ! Plus de 10434 missions ont été réalisées,

• Être acteur de la transition écologique de l’entreprise grâce à la boîte à idées ! Plus de 1130 idées ont été remontées pour réduire l’impact carbone de CD91.

3 questions à Vivien Garnier, chargé de mission

Qu'est-ce que le challenge a apporté à votre Conseil Départemental ?

Le Challenge a montré le niveau d’implication remarquable de nos agents en matière de transition écologique, comme l’atteste notamment le taux d’inscription et les 1150 idées proposées. Chacun des participants a pu en apprendre davantage sur les enjeux énergétiques et climatiques et tisser de nouveaux liens avec ses collègues grâce à des activités aussi enrichissantes que ludiques. L’enjeu pour nous est maintenant d’être à la hauteur de la dynamique collective suscitée par le challenge en étoffant notre plan interne « administration éco-responsable » et en donnant la possibilité aux agents de s’engager davantage en constituant un réseau d’éco-ambassadeurs.

Et si vous deviez partager quelques conseils à vos pairs pour se lancer ?

L’organisation d’un challenge est une expérience aussi enthousiasmante qu’exigeante. Il convient d’anticiper aussi tôt que possible certains éléments clés à la mise en place et à la réussite de la démarche : s’assurer du portage du projet au niveau de la direction générale et du management, paramétrer le découpage des équipes et lancer une dynamique avec les chefs d’équipe, établir une stratégie de communication adaptée à la spécificité de la collectivité (j’insiste notamment sur la difficulté à mobiliser les sites distants).

Une anecdote un moment marquant du challenge à nous partager ?

La cérémonie de remise des prix du challenge, en présence de l’élu à la transition écologique et du DGS, a été un très beau moment collectif célébrant l’engagement des agents de la collectivité. Une conférence d’une climatologue s’est tenue à la suite et a permis d’élever encore davantage le niveau de conscience des agents du Département sur les enjeux climatiques. Cet évènement a ainsi rencontré un vrai succès en réunissant plus d’une centaine de personnes.

Les mots des joueurs

• "Une prise de conscience quotidienne qui pousse à faire plus attention à tout ce qui nous entouré. Rien que la chasse aux prises à débrancher tous les soirs fut un vrai parcours sportif !" - Cécile

• "Très sceptique au départ mais finalement très bonne expérience. Cela permet de faire le point sur ses pratiques et en découvrir des nouvelles faciles à réaliser au quotidien. Missions d’équipes doublement bénéfiques : partager des bonnes actions et surtout (re)découvrir les collègues. Merci pour l’expérience !" - Sabrina

• "Une expérience incroyable. Ma mission préférée est celle visant à baisser d’un degré le chauffage de nos pièces de vie. Mine de rien, cela aide beaucoup à réduire la facture à la fin du mois et vise à continuer de réduire le chauffage progressivement." - Moussa

Les missions réalisées

• Organiser un atelier nudge pour inciter à l’action de manière fun et positive. Les équipes de CD91 ont dû se réunir pour réfléchir et créer une solution concrète visant l’adoption de comportements plus vertueux !

• S'initier au batch-cooking. Les joueurs ont eu l'occasion de réaliser une mission batch-cooking, qui consiste à préparer les plats de la semaine au même moment afin d'optimiser les cuissons ! Il n'y a pas de petites économies ! (Et c'est un bon moyen de se filer des recettes entre collègues !)

• Réaliser la carte de la mobilité pour résumer les différentes solutions de mobilité durable pour accéder à l'entreprise. Un moment fun entre collègues pour réfléchir à toutes les possibilités plus responsables pour venir au bureau.

Les chiffres

Les vainqueurs

• Samantha ROBINO (+ 48930 xp)
• Corinne Levacher (+ 47290 xp)
• Carole STEPHAN (+ 47220 xp)