EN3S engage son personnel et ses élèves aux enjeux énergétiques

En février, EN3S a décidé d’embarquer ses collaborateurs dans le Challenge inter-entreprises spécial sobriété énergétique ! Au total, 10 structures et plus de 1000 personnes ont eu l’occasion de défier autour des enjeux environnementaux pour faire baisser leur bilan carbone à la maison et au bureau, entre collègues ! Zoom sur les résultats de EN3S !

L’école et son personnel, ont connu une forte prise de conscience qui s’est matérialisée par des actions de sensibilisation d’envergure (fresque du climat, challenge Energic…) et des incitations fortes (forfait mobilité, marché goodies, marché traiteurs…) !

“La gouvernance s’est structurée autour d’instances internes dédiées au développement durable et l’arrivée d’une stagiaire transition écologique. De façon plus structurelle, l’Ecole travaille sur l’intégration de la thématique à son offre de service et intègre les enjeux environnementaux à son projet immobilier (bilan carbone).” indique Gaïa Ballian, chargée de communication.

EN3S a rejoint le Challenge suite à une initiative des élèves. Ces 4 semaines était l’occasion de fédérer le personnel et les élèves autour d’une expérience concrète et ludique tout en étant en adéquation avec la stratégie RSE.

Faisons le point

Ces 4 semaines ont permis de :

• Mettre en place des éco-gestes pour agir dans leur quotidien au travail et à la maison. Durant ce Challenge, plus de 547 écogestes ont été adoptés,

• Passer à l’action avec leurs collègues grâce aux missions collectives mensuelles et aux missions individuelles ! Plus de 1072 missions ont été réalisées,

• Être acteur de la transition écologique de l’entreprise grâce à la boîte à idées ! Plus de 67 idées ont été remontées pour réduire l’impact carbone de l'entreprise.

3 questions posées à Gaïa Ballian, chargée de communication

Qu'est-ce que le challenge a apporté à votre école ?

Fédérateur au sein de l’organisation ou au sein de la communauté (système d’auto-évaluation des contributions), il a permis d’identifier un certain nombre de personnes engagées sur cette thématique et de recueillir des idées (dont la faisabilité sera étudiée).

Si vous deviez partager quelques conseils à vos pairs pour se lancer ?

Malgré un excellent accompagnement du prestataire (kit clé en main, réunion de préparation dédiée aux ambassadeurs, …), il est important de prévoir un investissement conséquent (portage interne du projet, évènementiel interne à organiser, disponibilité, …)

Une anecdote un moment marquant du challenge à nous partager ?

Lors du café d’accueil interne, en lancement du challenge, nous avons découvert que notre prestataire traiteur considérait la myrtille et la framboise comme « des fruits de saison ».

Les mots des joueurs

Quelques missions réalisées

Organiser un atelier nudge pour inciter à l’action de manière fun et positive. Les équipes ont dû se réunir pour réfléchir et créer une solution concrète visant l’adoption de comportements plus vertueux !

Faire une chasse aux veilles à la maison et au bureau pour faire des économies d’énergie (10% de la consommation annuelle est dûe aux appareils en veille).

Installer un mousseur d’eau pour faire des économies simplement !

Les chiffres

Les vainqueurs

1. KlereB
2. Mylène
3. Anne