CISN engage ses collaborateurs en faveur du climat

Le Groupe CISN, coopérative immobilière, a challengé ses collaborateurs autour des enjeux de la mobilité ! Au total, 125 collaborateurs se sont défiés pendant 3 mois pour adopter de nouveaux gestes, apprendre et faire baisser leur bilan carbone !

L'entreprise à pour ambition d’inscrire sa trajectoire dans une transition environnementale sur l’ensemble de son activité : construction, gestion, promotion, vente… Comme le précise Laurent Caffin, chef de projets Politiques sociales et environnementales : "Il s’agit notamment de réduire notre impact carbone, mieux prendre en compte la biodiversité, la préservation de l’eau dans notre pratique."

Pour se faire, l’un des partis pris de la démarche RSE de CISN est de sensibiliser les salariés aux différents enjeux en formant régulièrement les salariés, ambassadeurs de demain auprès des clients, prestataires, partenaires ou encore de leur entourage.

C'est suite à la Fresque du climat que le Challenge a été mis en place. "Nous cherchions à compléter la fresque par un volet plus concret qui permette à chacun d’agir ! Le challenge Energic permet quelques approfondissements théoriques, mais surtout des idées concrètes pour agir individuellement et collectivement ! Que la prise de conscience environnementale s’accompagne d’une mise en action au quotidien !" précise Laurent.

Faisons le point sur ces 3 mois

Pendant ce trimestre, les collaborateur ont pu :

• Calculer leur bilan carbone et identifier les axes d’amélioration : 16 tCO2eq. ont été évitées grâce aux actions des participants,

• Mettre en place des éco-gestes pour agir dans leur quotidien au travail et à la maison. Durant ce Challenge, plus de 2216 écogestes ont été adoptés,

• Passer à l’action avec leurs collègues grâce aux missions collectives mensuelles et aux missions individuelles ! Plus de 4426 missions ont été réalisées,

• Être acteur de la transition écologique de l’entreprise grâce à la boîte à idées ! Plus de 630 idées ont été remontées pour réduire l’impact carbone de CISN.

3 questions posées à Laurent Caffin, chef de projets Politiques sociales et environnementales

Qu'est-ce que le challenge a apporté à votre entreprise ?

Le Challenge a apporté une dynamique collective et des prises de conscience individuelles, une approche ayant contribué à l’émergence de plus de 600 idées qui ont été à l’issue du challenge regroupées en 25 pistes de travail, dont 3 ont été plébiscitées ensuite par les salariés.

Et si vous deviez partager quelques conseils à vos pairs pour se lancer ?

Il me semble vraiment intéressant que le challenge soit intégré à une démarche plus globale. C’est un outil qui peut être extrêmement mobilisateur et efficace pour mettre en mouvement ! Je conseille vivement de mettre en place le challenge après une sensibilisation (ex. la fresque du climat) et de bien penser l’après pour ne pas que la dynamique retombe !!

Une anecdote un moment marquant du challenge à nous partager ?

Les repas partagés végétariens ont été des moments très sympas au de là des enjeux environnementaux parce qu’ils amenaient de la coopération et bonne humeur !

Les chiffres

Les vainqueurs

• Marie-Laure - 43 005 xp
• Florent - 40 470 xp
• Estelle - 40 380 xp