Transition environnementale : quels enjeux pour mon entreprise ?

Au sein des entreprises, de nouveaux modèles économiques émergent petit à petit pour engager la transition vers une société plus durable. Alors, quelle sera l’entreprise de demain et de quels leviers dispose-t-elle pour atteindre les nouveaux objectifs fixés par l’État ? On sort nos lunettes, on prend une grande inspiration... et c’est parti ! 🤟

De nouveaux modèles et opportunités économiques pour un monde plus durable 🌏

Pour faire face à l’épuisement des ressources et inverser la courbe du réchauffement climatique, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à innover et prendre le contre-pied de nos modes de consommation actuels. L’enjeu ? Faire évoluer notre société vers davantage d’équilibre et de justice ✊ D’autant plus que l’attente des citoyens et par procuration des consommateurs est grande !

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Une législation qui encourage les dynamiques environnementales 🌱

Pour atteindre les engagements de la COP21 et favoriser l’émergence d’innovations, de nouvelles lois ont vu le jour. Déchets, gaspillage alimentaire, eau, énergie… sont autant de sujets autour desquels les entreprises sont attendues et ont un rôle à jouer. Il n’est donc plus aujourd’hui question d’immobilisme mais d’engagement pour la performance environnementale des entreprises 👍

⚡️ Performance énergétique: que dit le Décret Tertiaire ? Depuis sa mise en place le 1 octobre 2019, les bâtiments à usage tertiaire dont la superficie est supérieure à 1000m² devront réduire leur consommation d’au moins 40% en 2030, 50% en 2040 et 60% en 2050 par rapport à 2010. Dans les leviers évoqués par la commission pour atteindre ces objectifs, on retrouve le levier comportemental des occupants des bâtiments 🙂

👉 À lire sur le même sujet : entreprise : comment atteindre les objectifs fixés par le décret tertiaire ?

L’environnement au cœur des préoccupations sociétales 💚

La dernière étude Ipsos, publiée en septembre 2019, est sans appel : la protection de l’environnement est la première préoccupation de 52% des français. Pour rester compétitive les entreprises doivent désormais prendre en compte ces préoccupations !

Environnement et marque employeur : une relation gagnante-gagnante 🤜🤛

“Je pourrais refuser un poste si les engagements de l’entreprise vont à l’encontre de mes convictions” estime Thomas, polytechnicien.

De plus en plus d’entreprises sont conscientes que la nouvelle génération est en quête de sens et à la recherche d’entreprises engagées. A lire sur ce sujet : Les jeunes talents vont-ils boycotter les entreprises polluantes ?

La transition environnementale, ça rapporte ? 🤩

Et oui, faire le choix d’une transition en faveur de l’environnement n’est pas incompatible avec la notion de profit, au contraire ! Et si on arrêtait d’opposer argent et environnement ?

• Création de valeur : En moyenne, le coût de l'adaptation au changement climatique est estimé entre 0,1 et 0,5% du PIB. Mais le coût de l'inaction est évalué à 5,5% du PIB en 2050. Chez Energic, on observe en moyenne une réduction de 10% de la facture d’électricité après 1 an de challenge.

• Création d’emplois : Selon l’Institut statistique du ministère du Travail (DARES) se sont plus de 4 millions de professionnels de tout niveau de qualification qui travaillent dans l’économie verte. On estime que d’ici 2035, 340 000 emplois supplémentaires seront créés.

👉 Des chiffres, des chiffres, des chiffres, des chiffres, des chiffres : combien d’emplois grâce à la transition écologique ?

Alors on se lance ?

Cet état des lieux montre que le changement qui s’opère touche autant la sphère économique que sociale. Chez Energic, nous vous accompagnons dans votre transition environnementale en mettant vos collaborateurs au 💚 de l’action.

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