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Vinci Sud-Ouest engage plus de 3000 collaborateurs en faveur du climat

Vinci Sud-Ouest engage plus de 3000 collaborateurs en faveur du climat

Claire HARTMANN - Chargée de Communication

Article publié le January 12, 2023

Claire HARTMANN

Chargée de Communication

Vinci Sud Ouest a rassemblé plus de 3000 collaborateurs (oui 3000 !) durant 3 mois autour des enjeux de la sobriété énergétique, des déchets et du climat. 3 mois pour apprendre et s’engager de manière concrète au bureau et sur le terrain ! C’est parti pour le bilan de l’aventure (spoiler alert : les chiffres sont fous, et on en est très fiers !).

L’objectif de Vinci Sud Ouest : sensibiliser un maximum de collaborateurs aux enjeux environnementaux de manière ludique, tout en créant du lien entre les différentes entreprises du groupe en région. Le tout avec une attention particulière portée aux compagnons sur le terrain, afin de véritablement embarquer toute l’entreprise !

Pour rappel , les engagements de Vinci (concessionnaire d’infrastructures de transport, constructeur et installateur) ambitionne de prendre un rôle important dans la transition écologique du cadre de vie, des infrastructures et de la mobilité avec, entre autres :

  • La réduction de ses émissions de gaz à effet de serre sur les Scopes 1 et 2 à hauteur de 40% par rapport à 2018,
  • La réduction de ses émissions indirectes de gaz à effet de serre sur le Scope 3 à hauteur de 20% par rapport à 2019,
  • La valorisation à 80 % de ses déchets inertes, dangereux et non dangereux,
  • L’utilisation de techniques et matériaux de construction faiblement consommatrices de ressources naturelles.

bilan chiffré

L’entreprise a fait appel à Energic dans le but de :

Sensibiliser tous les collaborateurs aux enjeux écologiques. En effet, dans le cadre du Prix de l’environnement lancé en 2021 par le Groupe, la région Sud-Ouest a mené une approche globale sur la réduction de son bilan carbone, notamment en participant au Challenge Energic. “Fort de l’intérêt de ce challenge, la direction de VINCI dans le Sud-Ouest a souhaité embarquer tous les collaborateurs dans cette aventure afin de les sensibiliser davantage aux enjeux écologiques.” précise Marlène Demarez, Responsable Communication.

La réponse apportée par Energic

Pendant 3 mois, les 3041 collaborateurs engagés ont pu :

  • Calculer leur bilan carbone et identifier les axes d’amélioration : 163 tCO2eq. ont été évitées grâce aux actions des participants 🌍
  • Mettre en place des éco-gestes pour agir dans leur quotidien au travail et à la maison. Durant ce Challenge, plus de 19 256 écogestes ont été adoptés 👌
  • Passer à l’action avec leurs collègues grâce aux missions collectives mensuelles et aux missions individuelles ! Plus de 75 674 missions ont été réalisées,
  • Être acteur de la transition écologique de l’entreprise grâce à la boîte à idées ! Plus de 5 818 idées ont été remontées pour réduire l’impact carbone de Vinci aussi bien sur la vie quotidienne au bureau, qu’en ce qui concerne les partenaires/fournisseurs qu’au niveau des gestes métier !

Tout cela grâce à des contenus personnalisés, une application à la charte, une communication adaptée et une animation quotidienne par l’équipe animation Energic !

“La mise en place du challenge a permis de créer un nouvel engouement autour d’un projet commun tout en donnant à chacun l’envie de passer à l’action pour la transition écologique du Groupe.” indique Marlène.

retour en images

3 questions posées à Marlène Demarez, Responsable Communication :

Qu'est-ce que le Challenge a apporté à votre entreprise ?

Le fait d’utiliser un jeu pour communiquer des messages clés est une bonne manière d’engager facilement les collaborateurs sur tous les sujets environnementaux, sans être moralisateur. Grâce à la personnalisation VINCI des messages, missions et quiz, les collaborateurs ont pu retrouver les actions et pratiques à déployer en lien avec leur métier. Nos collaborateurs sont devenus ainsi acteurs de la politique interne environnementale du groupe. Le jeu a aussi permis d’identifier les collaborateurs les plus engagés pour en faire de véritables ambassadeurs ! Que les joueurs soient totalement engagés, curieux, ou novices, chacun a pu participer à son niveau aux quiz, missions individuelles ou collectives.

Et si vous deviez partager quelques conseils à vos pairs pour se lancer ?

Au sein d’une organisation comme VINCI comprenant de nombreuses filiales et activités différentes, l’une des étapes essentielles aura été de recenser toutes les équipes susceptibles de s’engager dans le Challenge afin d’engager véritablement toute l’entreprise. La base de données est un élément clé dans la préparation du Challenge. Au moment du jeu, il est intéressant d’impliquer les joueurs engagés ou actifs et de valoriser le rôle des ambassadeurs, nous avons parfois eu de belles surprises 😊 Enfin, une bonne communication est essentielle. Les kits de communication proposés par Energic sont efficaces, personnalisables et qualitatifs, ils ont été d’une grande aide !

Une anecdote un moment marquant du challenge à nous partager ?

Le joueur le mieux classé de l’équipe du CSP de Bordeaux est interrogé par les joueurs pour connaître sa méthodologie afin de cumuler des points. Lui-même se demandant comment le meilleur joueur du classement général arrive à atteindre un tel score. Le secret est bien gardé !

Les chiffres clefs

chiffres 1

chiffres 2

Les grands vainqueurs

  1. David RICARD (+ 67735 xp)
  2. Boris Achain (+ 61115 xp)
  3. Pierre Lacoudre (+ 55645 xp)

Vous souhaitez, vous aussi, rejoindre l’aventure Energic ? Contactez nous pour en discuter : contact@energic.io !

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Nous sommes à votre disposition !