Engager sa collectivité dans la transition écologique 🌱

La mairie de Porcheville et le Conseil Départemental de l’Essonne, représentés respectivement par Vincent Levistre et Samantha Robino, nous ont présentés lors d’un webinaire le 25 Mai dernier, l’importance de l’engagement des collectivités dans la Transition. Tout deux nous ont également partagés quelles actions ont été mises en place dans leurs structures, notamment le Challenge Energic pour la sensibilisation des agents.

Nous avons été ravi.e.s de proposer cet échange, et de mettre en lumière les actions menées par ces collectivités engagées 💪

La nécessité de s’engager pour la Transition en tant que collectivité 🌍

Les collectivités ont une responsabilité d’autant plus importante à porter ces sujets qu’elle ont une responsabilité auprès de leurs habitants. 

Par exemple : la gestion des ressources. Les collectivités sont garantes auprès de leurs habitants de l’accès à une eau de qualité et de la gestion des ressources en énergies ⚡️

Porter des projets de Transition : les enjeux particuliers des collectivités 🔍

Les collectivités sont soumises à une hiérarchie plus importante que certaines structures privées, et leur calendrier est rythmé par les élections régulières.

Le rôle des collectivités est de porter la politique de l’Etat, notamment concernant les enjeux de Transition.

« Les agents sont prêts à porter ces sujets de Transition, il est nécessaire que ces projets soient incarnées par les directions » Samantha Robino, Chef de projet Energies.

Embarquer et acculturer l’ensemble des agents et élus 🤝

Les outils de conduite du changement tels que la Fresque du Climat ou le Challenge Energic sont des leviers qui permettent d’impliquer l’ensemble des parties prenantes de la collectivité dans la démarche. Selon Vincent Levistre, c’est un travail presque quotidien pour rendre accessible et ludique la transition mais petit à petit une grande majorité des acteurs s’impliquent.

Le plus compliqué, selon Samantha, c’est justement d’acculturer l’ensemble des équipes aux enjeux, c’est un travail humain. Il est nécessaire de donner envie aux parties prenantes d’agir sinon les changements ne sont pas adoptés et parfois perçus comme des contraintes.

« Le plus important, est que la démarche soit collective et non pas issue d’une volonté isolée du Maire, d’un élu ou d’un agent. Il est important de pouvoir engager la population et pour cela nous devons être le plus exemplaire possible. » Vincent Levistre, adjoint au maire.

Engager ses agents à travers un Challenge Energic 👏

Au sein du Challenge de la mairie de Porcheville : 100% de participation. « Lors de la découverte de ce challenge au Salon des Maires, j’ai tout de suite accroché sur le côté ludique et pédagogique qui pour moi pouvait manquer jusqu’à présent dans les actions proposées aux agents. » Vincent Levistre

Côté Essonne, 50 ambassadeurs ont été identifiés. Samatha souligne qu’avec le Challenge, il a été facile d’identifier les agents qui pouvaient être relais de la démarche Identifier ces relais est important pour qu’ils diffusent la démarche sur le terrain. 

Quel conseil donneriez-vous à une collectivité qui souhaite s’engager la Transition ? 

Vincent « Pour que ces initiatives soient pérennes, il faut vraiment arriver à embarquer un maximum de personnes. Ça ne se fera pas du jour au lendemain, mais on est sur la bonne voie ! »

Samantha Trois composantes essentielles pour une démarche environnementale réussie :

• un portage de la direction

• faire de la Transition une composante à part entière des fiches de postes dans chaque service. 

• Identifier et animer le réseau des ambassadeurs « eco-référents. » 


Le replay

L'enregistrement de ces échanges est accessible via ce lien.

Contacts

Pour plus d’informations sur le challenge Energic : https://energic.io/challenge/interne/